Les startups attirent toujours plus de monde. Du jeune stagiaire, au nouveau diplômé, en passant par des profils expérimentés… Beaucoup choisissent de travailler en startup. Missions variées, méthodologie de travail différente, apprentissage, flexibilité, possibilité d’évolution rapide… Voici 8 avantages à travailler en startup :
L’opportunité de participer à une grande réussite
Intégrer une startup peut sembler risqué. Et pourtant, il existe plusieurs success stories qui ont rapporté gros. Cela peut avoir une influence directe sur le salaire en startup, en savoir plus sur les salaires en startup. Lorsque l’on sait qu’une majorité de startups proposent des BSPCE (des parts de l’entreprise) à ses premiers employés, c’est jackpot ! Prenons l’exemple de Doctolib, les premiers employés qui ont misé dessus au début se sont lancés dans un pari fou. Aujourd’hui, ils ont la satisfaction et la fierté d’avoir participé à une réussite d’envergure.
L’ambiance et la flexibilité d’une startup
Les startups sont connues pour proposer des méthodologies de travail différentes des autres entreprises. Hiérarchie moins prononcée, voire inexistante, ambiance plus détendue et flexibilité dans les horaires ainsi que dans la possibilité du télétravail.
Apprendre en pratiquant
En startup, il n’est pas rare d’avoir plusieurs rôles. Cela nécessite de nombreuses qualités et compétences. Mais la startup laisse aussi sa chance à la motivation, la créativité et l’adaptabilité. En fait, la startup est adepte du test and learn, une méthodologie de travail qui met en avant l’apprentissage par la pratique. L’occasion d’apprendre et d’acquérir des compétences diverses et variées.
Des missions polyvalentes en startup
Si vous aimez le changement et la diversité, la startup est faite pour vous. L’adaptabilité et la polyvalence sont deux qualités très recherchées par les startups. Les missions y sont souvent multiples et variées. La monotonie et l’ennui n’existent pas. Mais surtout, vous diversifiez vos compétences et vous engrangez rapidement de l’expérience. Un atout considérable pour une éventuelle future recherche d’emploi.
Constater les avancées de ses projets
Souvent, dans de grosses entreprises, chacun a sa mission et ne participe qu’à une petite partie d’un projet. L’inconvénient, c’est qu’il n’est pas facile de constater de l’avancée des projets auxquels on participe. On ne sait pas s’ils ont fonctionné, s’ils ont plu aux clients, si c’était une bonne stratégie, si vos idées ont abouti… Lorsque l’on travaille dans une startup, comme les équipes sont réduites et mélangées, il est possible de suivre un projet de sa conception à sa finalité. De constater de la réussite de sa stratégie, du produit et des retours clients. Une fierté, mais surtout, l’avantage de se sentir utile et de voir les fruits de son travail.
Évoluer dans un environnement dynamique
Une startup est une jeune entreprise qui souhaite se développer le plus rapidement possible. Dynamisme, projets, motivation, projection, ambition, innovations… Travailler au sein d’une startup, c’est évoluer dans un environnement dynamique et constamment en mouvement.
Liberté et responsabilités en startup
La startup offre plus de liberté et permet de confier de plus grandes responsabilités. À l’inverse des grands groupes, dans lesquels la moindre idée doit être validée par son supérieur hiérarchique, qui en parle à son supérieur, qui en parle à la direction qui doit ensuite organiser un vote… En startup, il est possible de tester régulièrement de nouvelles idées et de mettre en place des actions innovantes, c’est même un comportement fortement encouragé. La validation et la mise en place de ces idées et actions permettent aux initiateurs d’engranger plus de responsabilités.
Possibilités d’évolutions rapides
L’objectif d’une startup, c’est de se développer rapidement. Ainsi, ses responsabilités et son statut dans l’entreprise peuvent également évoluer à toute vitesse. Il n’est pas rare dans une startup d’être embauché pour un poste donné et d’évoluer vers des postes à haute responsabilité en quelques mois.
