Le dispositif RPO proposé à travers le processus de recrutement externalisé répond à votre besoin de candidature. C’est une démarche qui sert également de solution à vos problèmes de recrutement. En effet, trouver le candidat idéal dans un temps acceptable n’est pas toujours évident. L’outsourcing de recrutement est à envisager lorsque vous rencontrez des problèmes récurrents pour embaucher de nouveaux salariés.
Qu’est-ce que le recrutement outsourcing ?
Le recrutement outsourcing ou RPO traduit la procédure de recrutement externalisé. La procédure de RPO est donc le synonyme de l’externalisation de votre processus de recrutement. Vous externalisez donc vos ressources humaines à une entreprise spécialisée. Celle-ci se consacre pour une durée déterminée à l’essentiel de vos besoins en recrutement.
- Confier la gestion d’une partie ou de la totalité de votre recrutement à un cabinet de recrutement ;
- Rendre votre entreprise plus efficace en faisant appel à un prestataire spécialisé ;
- La procédure s’intègre facilement au processus RH de votre entreprise.
L’importance de l’externalisation du recrutement
Le RPO ou recrutement outsourcing fait appel aux compétences de consultants en recrutement. Déléguer la prise en charge de votre recrutement présente plusieurs avantages.
Une meilleure gestion de votre entreprise
Le RPO est utile pour instaurer une meilleure gestion du flux de vos volumes de recrutement. Cette solution est d’autant plus conseillée dans le cadre d’un recrutement ponctuel ou d’un pic d’activité. Faire appel à un recruteur interne serait une perte de temps et d’argent, surtout si vous lui proposez un contrat CDI. Un recruteur externe expérimenté vous offre davantage de flexibilité. Grâce à cette procédure, la gestion du flux de vos volumes de recrutement s’effectue plus rapidement et très facilement.
Une expertise pour les profils difficiles
La signature d’un contrat RPO vous fait bénéficier de l’expertise d’un cabinet de chasseur de têtes. Les consultants peuvent venir directement dans vos locaux. De cette façon, vous pouvez vous concentrer sur votre cœur de métier. Ils se chargent de réaliser le recrutement à votre place grâce au cahier des charges que vous lui confiez.
Une solution pour un recrutement de masse
Le recrutement outsourcing est la solution idéale lorsque vous avez besoin d’effectuer un recrutement de masse. Cette solution vous offre l’efficacité nécessaire pour trouver les bons candidats, mais à moindre coût. Lorsque vous effectuez le recrutement de plus de 5 personnes, le RPO revient moins cher qu’une prestation de recrutement classique. Vous bénéficiez d’un interlocuteur unique en plus de faire gagner en productivité la branche RH de votre entreprise. En effet, le recrutement peut engendrer des tâches chronophages à l’instar du triage de CV et des entretiens.
