Pour pouvoir bien travailler, au sein d’une société, il n’y a rien de mieux que l’esprit d’équipe. Même en tant que patron d’entreprise, avoir un rôle de Leader plutôt que d’un boss est mieux perçu pour l’ensemble des salariés. Le leader va, contrairement au boss, travailler tout autant que ses salariés et s’investir véritablement au sein de son entreprise. Le boss, lui, est plutôt perçu comme celui qui regarde ses salariés travailler. Avoir un esprit d’équipe permet d’avoir une sorte d’uniformité au sein de l’entreprise. Il n’y a personne au-dessus de l’autre et tout le monde est donc au même niveau pour avancer ensemble. C’est pour cette raison qu’avoir une tenue identique, pour tout le monde, peut être une bonne idée. Cela permet d’accentuer le côté équipe au sein de l’entreprise. Cependant, comment choisir la tenue pour pouvoir habiller le personnel de son entreprise ? Voyons ça ensemble, dès maintenant.
Un t-shirt avec le nom de l’entreprise dessus.
Un t-shirt logoté est une bonne idée, pour une entreprise. Cela permet de fournir le t-shirt à tout le monde et d’avoir exactement le même type, la même forme. De plus, pour l’entreprise, c’est un véritable plus. La personne qui possède le t-shirt peut bien le mettre en dehors de son lieu de travail, en sortant faire des courses après ses heures, par exemple, et ainsi diffuser le logo et le nom de l’entreprise de manière indirecte. C’est une publicité qui est toujours bonne à prendre. Il existe aussi des sweats ou bien d’autres vêtements, où vous pourrez y déposer votre logo et votre marque.
Une tenue complète que l’on va considérer comme un uniforme.
La tenue complète, que l’on appelle plus communément un uniforme, c’est une tenue que l’on va imposer à ses salariés pour pouvoir avoir une uniformité au sein de l’entreprise. D’ailleurs, nous pouvons voir cela dans les commerces où dans l’ensemble des cafés, hôtels et restaurants. Dans les autres types d’entreprise, il est assez rare de voir ce type de procédure se mettre en place. Nous pouvons demander aux salariés de mettre une tenue qui est présentable, pour l’image de l’entreprise, si les personnes sont en contact du client, mais on ne peut demander plus. Si vous souhaitez, toutefois, imposer ce type de tenue, il faut savoir que c’est à l’entreprise de fournir l’uniforme. S’il y a des codes couleurs à respecter ou bien un pantalon et une tenue bien précise à porter, le salarié peut demander à l’entreprise de rembourser l’achat. Quand on souhaite donc apporter une uniformité avec les vêtements, au sein de l’entreprise, il faut réfléchir à la manière dont nous voulons le faire. Apporter une petite touche personnelle grâce à un t-shirt que tout le monde porte en honneur à l’entreprise peut être bien vu alors que d’exiger de porter un uniforme l’est beaucoup moins. Alors, en fonction de ce que vous souhaitez pour votre entreprise, n’hésitez pas à en parler à vos collaborateurs pour voir la meilleure option à mettre en place pour que tout le monde se sente à l’aise.
