Pour s’écarter de l’instabilité du contrat freelance, de plus en plus de professionnels se tournent vers le contrat de portage salarial. Ce contrat tripartite présente en effet de nombreux avantages. Toutefois, il est crucial de comprendre les enjeux et les spécificités de ce statut avant de prendre une décision.
Les avantages qu’apporte un contrat de portage salarial
Le portage salarial est un contrat de travail qui offre de nombreux avantages aux travailleurs indépendants :
Autonomie et protection sociale
Le porté peut exercer son activité en toute autonomie et avec flexibilité tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié, c’est-à-dire la protection sociale. C’est l’avantage majeur du portage salarial. Les travailleurs bénéficient des avantages sociaux du statut de salarié contrairement à un statut indépendant. C’est par exemple, l’assurance-chômage, la couverture maladie, les congés payés, et même une retraite complémentaire. Ils sont ainsi mieux protégés en cas de perte de mission ou d’arrêt de travail. Il est toutefois indispensable de procéder à une simulation portage salarial avant de se lancer dans ce projet.
Facilité de gestion
Le portage salarial simplifie la gestion administrative du travailleur indépendant. En travaillant avec une société de portage salarial, en effet, le travailleur est déchargé de tâches administratives qui peuvent être éprouvantes. Cela peut inclure, les formalités liées aux contrats de travail, la mise en place de clauses, la recherche de mission, les facturations et la gestion de la paie. Il peut ainsi se concentrer pleinement sur son activité professionnelle sans se soucier des aspects administratifs.
Flexibilité de rémunération
Le portage salarial est intéressant financièrement pour le porté. Les travailleurs peuvent fixer leur taux journalier moyen (TJM) en fonction de leur expérience. Ils ont la liberté de facturer leurs prestations, en prenant en compte des frais de gestion, des frais divers et des cotisations sociales qu’ils doivent payer.
Avantage financier
En termes de rémunération, le portage salarial est plus intéressant. Il offre un meilleur revenu qu’en étant salarié, de plus dans ce contrat il y a une plus grande transparence. En effet, les travailleurs peuvent négocier leur salaire de base en fonction de leur expertise et du marché.
Salaire optimisé fiscalement
Le salaire mensuel du porté comprend également des avantages par rapport à un contrat de freelance ou en indépendant en matière de fiscalité. Le salaire inclut les charges salariales et patronales, qui peuvent être déduit des frais professionnels liés à l’activité. Cela est intéressant afin d’optimiser le revenu imposable.
Formations gratuites
Dans un contrat de portage, les travailleurs affiliés peuvent avoir accès à des formations et à un accompagnement personnalisé dispensé par l’entreprise. Cela leur permet d’améliorer leurs compétences professionnelles. Ils peuvent ainsi évoluer dans leur carrière et saisir de nouvelles opportunités.
Contrats variés
Finalement, le portage salarial est bénéfique professionnellement. Les travailleurs peuvent traiter différentes missions contrairement à un statut de salarié fixe qui offre souvent des tâches redondantes.
Comment calculer son salaire dans un contrat de portage ?
Calculer son revenu dans un contrat de portage salarial nécessite de prendre en compte plusieurs éléments clés.
Calculez votre TJM (Taux Journalier Moyen)
Le TJM est le montant que vous facturez par jour de prestation. Il est généralement déterminé en fonction de vos compétences, de votre expérience, mais également en fonction du marché. Multipliez votre TJM par le nombre de jours travaillés dans le mois pour obtenir votre chiffre d’affaires mensuel.
Calculez votre salaire brut
À partir de votre chiffre d’affaires mensuel, vous devez déduire les différents frais issus du portage salarial, mais également les avantages financiers. Ces frais varient d’une société à l’autre, ils sont généralement exprimés en pourcentage du chiffre d’affaires. Soustrayez ces frais de votre chiffre d’affaires pour obtenir votre salaire brut.
Simulez votre rémunération
Utilisez une simulation portage salarial en ligne pour déterminer votre salaire dans un contrat de portage salarial. Il vous suffit de saisir vos informations, comme le TJM, les frais de portage, les charges et les cotisations, afin d’obtenir une estimation précise de votre salaire mensuel ou journalier.
Ajoutez les charges patronales
Les entreprises de portage salarial prélèvent des charges patronales sur votre salaire brut. Ces charges correspondent aux cotisations sociales patronales, que l’entreprise doit payer tous les mois. C’est, par exemple, l’assurance-maladie et l’assurance-chômage. Le montant des charges patronales dépendra de la politique de la société de portage. Ajoutez ces charges à votre salaire brut pour obtenir le montant total des charges patronales.
N’oubliez pas vos cotisations sociales
En tant que salarié porté, vous devez également payer une part sur certaines cotisations sociales, comme les cotisations d’assurance maladie et de retraite. Ces cotisations sont calculées en pourcentage de votre salaire brut. Soustrayez le montant total des cotisations sociales de votre salaire brut pour obtenir votre salaire net avant impôts.
Prenez en compte des frais professionnels
Dans l’accomplissement de votre mission, vous pouvez engager des frais professionnels qui peuvent être déduits de votre salaire. Ces frais incluent les dépenses liées aux déplacements, au matériel, à la formation, etc. Consultez les règles fiscales en vigueur pour savoir quels frais sont déductibles.
Comment choisir son entreprise pour un contrat de portage salarial ?
Il est essentiel de bien choisir son entreprise pour une collaboration efficace. Voici quelques aspects importants à considérer :
- optez pour une entreprise de portage salarial bien établie et reconnue dans le domaine. Renseignez-vous sur sa réputation, son historique et les retours d’expérience ;
- vérifiez que les services proposés par l’entreprise de portage sont variés afin de réduire les risques de chômage et de faillite ;
- assurez-vous que l’entreprise de portage salarial propose une transparence totale concernant les frais et les charges ;
- vérifiez si l’entreprise dispose d’un réseau étendu de clients dans votre domaine. Cela peut vous aider à trouver des missions ;
- examinez attentivement le contrat proposé par l’entreprise de portage salarial. Assurez-vous qu’il y a des perspectives d’évolution et qu’il propose des avantages en fonction de vos résultats.
