Le bilan de compétences est une démarche individuelle. Il permet à chaque salarié de faire le point sur sa carrière professionnelle et aide à définir un projet professionnel réaliste et viable. Cette démarche est souvent réalisée à l’initiative du salarié lui-même. Cependant, elle peut être entreprise à la demande de son employeur. Dans cet article, découvrez comment se déroule un tel processus.
Les différentes phases d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule en trois phases distinctes. Vous pouvez voir le prix d’un bilan complet en ligne avant de vous lancer.
La phase préliminaire
La phase préliminaire vise à recenser vos attentes et vos motivations. Elle permet aussi à clarifier les conditions de déroulement du bilan. C’est ici que les objectifs du bilan de compétences sont définis en fonction de vos enjeux professionnels.
La phase d’investigation
La phase d’investigation est la plus longue, c’est aussi la plus importante du processus. Elle permet de réaliser un bilan approfondi de vos compétences. Vous pourrez aussi évaluer votre parcours professionnel ainsi que vos motivations. Cette phase comprend :
- des entretiens individuels avec un consultant spécialisé ;
- des tests de personnalité et d’intérêts professionnels ;
- des travaux de recherche et de réflexion sur le marché de l’emploi ;
- des enquêtes sur les possibilités d’évolution professionnelle.
La phase de conclusion
Cette étape permet de synthétiser les résultats du bilan et également de clarifier les souhaits, les motivations et les objectifs professionnels. Un document de synthèse détaillé est généralement remis au bénéficiaire. Celui-ci récapitule les principales étapes du bilan et établit les résultats obtenus. Ce document peut être utilisé comme base pour définir un plan d’action, il servira aussi à valider le projet professionnel.
Comment financer un bilan de compétences ?
Se préparer à un bilan de compétences est essentiel. Vous pourrez ainsi en tirer le meilleur parti. Il sera plus facile ensuite de prendre des décisions éclairées, notamment en ce qui concerne votre avenir professionnel. Le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre du Compte Personnel de Formation ou CPF. Il peut également se faire par le biais d’un congé individuel de formation CIF financé par le Fongecif ou Fonds de gestion du Congé individuel de Formation. Vous pouvez aussi vous adresser à tout autre organisme paritaire agréé. Le bilan de compétences peut être effectué hors du temps de travail avec l’autorisation de l’employeur. Vous devez financer vous-même la démarche.
Déroulement d’un bilan de compétences
Vous voulez entreprendre un bilan de compétences ? Recherchez un organisme prestataire agréé spécialisé dans l’accompagnement professionnel. Il existe différents types de prestataires. On peut notamment citer :
- les cabinets de bilan de compétences ;
- les centres de bilan de compétences ;
- les consultants ;
- les conseillers en évolution professionnelle.
Choisir son prestataire
Choisissez un prestataire sérieux et expérimenté. Celui-ci doit être une personne en qui vous avez confiance.
Premier entretien
Une fois l’organisme prestataire choisi, prenez rendez-vous pour réaliser un premier entretien. Celui-ci permet de clarifier les modalités de déroulement du bilan. C’est aussi l’occasion d’expliquer les différentes phases du bilan. Ensuite, il ne vous restera plus qu’à définir un plan d’action détaillé.
Plan d’action
Le plan d’action peut inclure des actions de formation en entreprise et de la Validation des Acquis de l’Expérience VAE. Il implique aussi des périodes de professionnalisation. En outre, il peut inclure du coaching ou toute autre mesure permettant de faire évoluer les compétences professionnelles.
