Le salaire est le montant brut versé par l’employeur. Il peut être exprimé en salaire horaire, mensuel ou annuel. Cependant, il ne s’agit pas du montant net que le salarié perçoit réellement. En effet, des cotisations sociales et des impôts sont prélevés sur le salaire brut. Que l’on soit salarié, indépendant ou en contrat de professionnalisation, il est important de connaître le montant de sa rémunération. Cela afin de pouvoir planifier ses dépenses et sa vie financière.
Les éléments à prendre en compte pour le calcul de son salaire
Le calcul salaire brut en net peut être complexe. Il dépend de nombreux paramètres tels que :
- le contrat de travail ;
- les charges salariales ;
- les déductions ;
- les primes ;
- l’impôt sur le revenu, etc.
Il peut être utile de se référer à un simulateur en ligne hellowork.com pour calculer son salaire. L’utilisation d’un simulateur peut être extrêmement utile. Il vous permet d’avoir une idée précise de ce que l’on peut s’attendre à gagner chaque mois. Cet outil permet de prendre en compte tous les éléments nécessaires à un calcul précis. Cela implique le salaire brut, les cotisations salariales et patronales, les primes et les heures supplémentaires. Ils concernent aussi les congés payés, les indemnités, les avantages en nature et bien plus encore. Si vous utilisez un simulateur de salaire, vous pourrez également obtenir une estimation de votre salaire net après impôt. Cela vous permet de planifier vos dépenses. Il vous permet aussi de savoir combien d’argent, vous aurez réellement à disposition chaque mois. Par ailleurs, un simulateur de salaire peut vous aider à calculer les éventuelles variations de votre salaire. Il vous permet aussi d’obtenir une estimation précise de votre salaire en fonction des différents paramètres.
Comment calculer son salaire ?
Le salaire brut
Le salaire peut être exprimé de différentes manières. Il y a d’abord le salaire de base. Également appelé salaire brut, il correspond à la somme globale versée par l’employeur. Cela avant déduction des charges sociales et des impôts. Il est généralement stipulé dans le contrat de travail. Il peut varier en fonction de plusieurs critères tels que l’expérience, l’échelon professionnel et la convention collective de l’entreprise.
Le salaire net
Une fois le salaire brut fixé, il convient de déduire les charges salariales. Elles sont également appelées cotisations sociales salariales. Ces cotisations sont destinées à financer la protection sociale du salarié. Elles comprennent :
- la sécurité sociale ;
- l’assurance-chômage ;
- la retraite de base ;
- l’assurance-maladie.
Elles sont calculées en pourcentage du salaire brut. Elles sont donc directement déduites du salaire. Après avoir déduit les cotisations salariales, on obtient le salaire net imposable. Il s’agit du montant sur lequel est calculé l’impôt sur le revenu. Celui-ci est prélevé à la source depuis le 1er janvier 2019. L’administration fiscale utilise un barème progressif. Celui-ci permet de déterminer le taux de prélèvement. Ceci selon le montant du salaire et la situation familiale du contribuable.
Pour les travailleurs indépendants
Pour les travailleurs indépendants ou en portage salarial, le calcul du salaire peut être différent. Dans ces cas-là, il est nécessaire de prendre en compte les charges patronales. Ces derniers correspondent aux cotisations sociales versées par l’employeur. Ces charges patronales sont en plus des cotisations salariales. Elles peuvent être calculées en pourcentage du salaire brut.
Pour les travailleurs saisonniers
Pour les travailleurs saisonniers, le calcul du salaire peut se faire de différentes manières. Il peut s’agir d’un salaire horaire ou d’un salaire mensuel. Pour le salaire horaire, il suffit de multiplier le taux horaire par le nombre d’heures travaillées. Quant au salaire mensuel, il faut multiplier le taux horaire par le nombre d’heures travaillées par semaine. Ensuite, le résultat doit être multiplié par le nombre de semaines travaillées dans le mois.
