La chose qui nous motive à travailler le plus dur est d’être sous-apprécié. Personne n’a jamais dit ça. Il va sans dire que tout le monde préférerait travailler pour une entreprise qui les apprécie et apprécie leurs efforts, mais – parce que beaucoup de gens ont besoin d’emplois – nous n’avons pas toujours la possibilité d’être trop pointilleux.
Lorsque c’est vous qui dirigez l’entreprise, il ne s’agit pas seulement d’avoir des employés. Votre entreprise sera plus productive, plus rentable et plus propice à un faible taux de roulement, une grande fidélité lorsque vos employés sont là parce qu’ils le veulent et pas seulement parce qu’ils doivent l’être.
En fin de compte, la culture du lieu de travail compte. Voici 10 façons de faire en sorte que le lieu de travail soit motivant, positif et productif.
- 1. Souciez vous de vos employés
Cela peut sembler facile, mais pour un employeur, la capacité de considérer vos employés comme plus que vos » sous-fifres » est très importante ;
- 2. Soyez un peu personnel
Si vous savez que votre employé a une famille, alors demandez-lui de ses nouvelles de manière polie et attentionnée. Faire une conversation de base avec vos employés est un signe que vous savez qu’ils ont une vie en dehors du travail ;
- 3. La motivation est importante
Etre capable de gérer votre équipe avec des renforcements positifs va aider votre entreprise à long terme. La productivité va grimper en flèche avec la bonne motivation. Si votre personnel a des objectifs, il n’y a pas de mal à organiser un concours ou deux avec des prix comme motivation. Il n’est même pas nécessaire que ce soit quelque chose d’extravagant. Même une carte cadeau Starbucks de 10 euros est appréciée ;
- 4. Créez la diversité
Un lieu de travail diversifié n’est pas seulement le moyen de soutenir la communauté, mais vous constaterez que lorsque les gens viennent de différents horizons, ils peuvent apporter toutes sortes de nouvelles idées pour un lieu de travail plus intéressant et plus productif ;
- 5. Encouragez la liberté créative
Être capable de permettre à votre équipe de mettre en avant ses idées créatives peut les faire se sentir valorisées et appréciées. Encourager la bonne liberté créative, en fonction de votre entreprise, peut vous permettre de voir des idées auxquelles vous n’auriez peut-être pas pensé en premier lieu. De plus, il y a une immense fierté pour l’employé en lui-même et pour l’entreprise lorsqu’il voit ses idées prendre vie ;
- 6. Prenez soin de vos employés
Si votre employé traverse une période difficile, comme le décès d’un parent ou des difficultés liées à une maladie, c’est tout simplement la bonne chose à faire que de se soucier de sa situation. Si votre employé n’a pas à s’inquiéter de son emploi dans une période de besoin, cela rend le temps de récupération plus facile et plus court ;
- 7. Donnez des augmentations à temps
Celle-ci n’a même pas besoin d’explication. Donnez les augmentations à temps et soyez juste à ce sujet. Faites plus qu’un simple ajustement du « coût de la vie » si votre entreprise peut le supporter ;
- 8. Primes et programmes d’incitation
Les primes basées sur la performance encourageront les gens à travailler plus fort. Des vacances, des temps d’arrêt et des jours personnels adéquats font qu’un employé n’éprouve pas de ressentiment envers son employeur. Les programmes d’incitation mettent le pouvoir dans le camp de l’employé afin qu’il fasse tout ce qu’il peut pour améliorer sa situation salariale ;
- 9. Organisez des séances de remue-méninges qui sont amusantes
Si vous avez la salle et que vous pouvez mettre en place des activités amusantes de type pause pour faire sortir vos employés de leurs cubicules, c’est une bonne idée. Être ouvert dans un espace créatif, comme autour d’une table de ping-pong ou d’un mini-panier de basket-ball, est un bon amusement pour tout le monde ;
- 10. Offrez des prestations de santé qui sont abordables
Tout le monde mérite d’avoir un bon plan de santé qui n’est pas trop cher. Si le vôtre est trop élevé ou si vous entendez beaucoup de plaintes, cherchez à en trouver un meilleur.
