Vous débutez en tant que travailleur indépendant et vous cherchez une bonne base pour propulser vos affaires ? Le portage salarial est l’un des moyens de réussir. Il convient toutefois de se renseigner sur la convention collective qui correspond le mieux à vos activités professionnelles. Ceci contribuera grandement à l’amélioration de vos conditions de travail. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir comment faire un choix judicieux de votre société porteuse en fonction de sa convention collective.
Portage salarial : une convention collective qui prône la réactivité
En matière de portage salarial, la réactivité est primordiale pour faire avancer rapidement les activités du salarié porté. Ce facteur fait d’ailleurs partie des éléments caractéristiques de ce que propose Oyesk, une société spécialisée dans le portage salarial qui met à disposition des salariés portés une plateforme leur permettant notamment de simuler leur salaire en quelques clics.
Le plus important dans le choix de la société de portage qui vous « accueillera » sera de veiller à ce que la convention collective garantisse comme priorité la synergie entre vos activités et les actions de cette société. Vous pouvez vérifier la convention adoptée par une société de portage qui vous intéresse afin d’explorer les valeurs qui y sont prônées.
Une bonne société de portage doit pouvoir mettre à votre disposition un conseiller dédié qui vous suit à chaque étape. Les échanges avec ce dernier doivent être suffisamment prompts, afin que vous puissiez obtenir une réponse dans les 24 h au maximum après votre requête. Si vous avez la possibilité de contacter directement votre conseiller par téléphone, vos activités ne pourront que mieux se porter. La disponibilité d’un système d’alerte e-mail est aussi un très bon point à prendre en compte pour votre choix.
Une société de portage responsable
Il est important que la convention de la société avec laquelle vous allez contracter valorise les principes comme la transparence, l’intégrité et l’expertise. Les meilleures sociétés de portage vous proposeront toujours leurs services de manière claire et concise, en précisant le prix à payer. Les frais de gestion de portage doivent aussi être notifiés très clairement, pour éviter tout malentendu. Ces frais se présentent généralement sous forme de commissions prélevées sur votre chiffre d’affaires. Selon votre secteur d’activité, le volume de vos missions et parfois votre ancienneté, ce taux peut varier entre 5 et 12 %.
Il faut cependant rester vigilant sur les différentes offres que vous trouverez. N’hésitez pas à faire des comparaisons entre les différentes institutions pour vous faire une idée des tarifs pratiqués sur le marché. Et quand vous aurez affaire à des entreprises de portage qui proposent des coûts trop bas par rapport à la moyenne, renseignez-vous plus minutieusement. Ces prix bas ne sont parfois là que pour vous attirer, et cachent d’autres frais de parcours non annoncés.
Pour être rassuré sur l’intégrité de la société de portage, il est recommandé de demander à chaque fois une simulation salariale non payante afin de vous faire une idée de ce que vous gagnerez. Cette simulation doit prendre en compte les frais de gestion, les charges patronales, les charges salariales et le salaire net que vous percevez à la fin du mois, lesquels détails doivent être clairement encadrés par la convention collective. La simulation de paie en portage salarial est aussi importante pour vérifier si la société de portage n’a pas gonflé les charges dues par les employeurs, en dehors de ce que prévoit la convention. Généralement, les frais de gestion additionnels se situent entre 43 % et 47 %.
Une agence de portage avec de l’expérience et qui pense au bien-être des salariés portés
La prise en compte du nombre d’années d’expérience fait partie des critères les plus utilisés pour le classement des sociétés de portage. Une ancienneté de moins de 3 ans signifie par exemple que la société choisie n’a probablement pas encore été contrôlée par l’URSSAF. Cela ne vous garantit pas le respect des pratiques prévues par la Convention Collective Nationale (CCN). Il est important de ne pas se fier sans réfléchir aux publicités du type « nous sommes le N°1 du portage salarial » pour choisir votre société de portage. Concentrez-vous plutôt sur les avantages qu’offre la société et n’hésitez pas à poser des questions pour mieux comprendre.
Une complémentaire santé est-elle prévue ? Quel est le traitement que subit le salarié porté en cas d’arrêt maladie ? Avant de vous engager avec une entreprise de portage, assurez-vous que la convention collective intègre ces divers détails. La responsabilité civile et professionnelle (RCP) est aussi un aspect important à vérifier. Votre société de portage doit souscrire une assurance RCP, pour vous appuyer dans la couverture des dommages liés à l’exécution de vos prestations.
Aussi, renseignez-vous sur les programmes de formation et les stratégies de renforcement de compétences prévus par la société, sur la valeur du salaire minimum ou encore sur les conditions de résiliation de votre futur contrat.
