L’expert-comptable est principalement chargé d’auditer les comptes des organismes et entreprises. Il peut aussi exercer en tant que comptable, même s’il possède un niveau d’étude supérieur. Il doit par ailleurs être inscrit à l’Ordre des experts-comptables. Sa rémunération varie en fonction des tâches dont il a la responsabilité et de son expérience. Nous avons voulu nous pencher sur le salaire de ces professionnels de l’audit.
Quelques rappels sur le métier d’expert-comptable
Le métier d’expert-comptable est exigeant sur le plan académique.
Quelles sont les formations requises ?
Pour devenir expert-comptable, il faut passer dans un premier temps un diplôme de comptabilité gestion (bac+3), ensuite un DSCG ou diplôme supérieur de compatibilité et gestion qui équivaut à un master. Pour finir il faudra passer le DEC : le diplôme d’expertise comptable. Il s’obtient 3 ans après un DSCG. Cela représente donc 8 ans d’études après le baccalauréat.
Quelles sont les qualités attendues chez un expert-comptable ?
Un expert-comptable doit faire preuve de nombreuses qualités pour exercer au mieux un rôle qui inclut, selon ce site, des taches très variées. La première d’entre elles est l’honnêteté. En sa qualité d’auditeur, il doit rendre compte fidèlement au commanditaire. Il faut aussi aimer les chiffres et les calculs puisqu’ils font partie de son quotidien. Le métier demande d’avoir un sens du contact et du marketing pour pouvoir vendre les services et expliquer les résultats des analyses.
Les points qui influencent le salaire d’un expert-comptable
Il serait difficile de donner un chiffre exact en ce qui concerne la rémunération d’un expert-comptable, car plusieurs critères sont à prendre en compte. En règle générale, un expert-comptable libéral gagne 5 000 € à ses débuts. Ce chiffre peut très vite monter à 9000 €. Un salarié d’un cabinet modeste peut prétendre à 2 500 € sans les primes. Dans un gros cabinet international, ce salaire peut doubler.
L’expérience de l’expert
Les employeurs considèrent les années d’expérience comme un bon indicateur des compétences et des capacités d’un employé. Un auditeur hautement qualifié ayant déjà travaillé dans le big 4 (Deloitte, Ernst and Young, KPMG et PricewaterhouseCoopers) aura généralement l’habitude de travailler avec des sociétés cotées en Bourse, où il est exposé à des questions comptables et fiscales beaucoup plus complexes. Cet expert-comptable gagnera généralement beaucoup mieux sa vie qu’un auditeur qui n’a travaillé que pour un cabinet local se concentrant sur les petites entreprises.
La localisation géographique
Les salaires des employés occupant la même profession et le même poste peuvent varier considérablement d’un pays, d’une région ou d’une ville à l’autre. Cela est généralement dû au coût de la vie. Un expert-comptable à Genève peut gagner plus que son confrère à Lyon, par exemple.
L’offre et la demande dans votre pays peuvent également être un facteur. Ainsi, si les universités locales délivrent un grand nombre de diplômes en expertise comptable, il n’est pas nécessaire d’embaucher à un prix élevé pour les postes de débutants dans le pays. Le talent est facilement disponible et l’offre est supérieure à la demande. L’inverse peut être vrai pour un poste dont la demande est élevée.
La taille du cabinet ou de l’entreprise qui emploie l’expert-comptable
En fin de compte, le principal facteur qui influence le salaire d’un expert-comptable est la capacité financière de son employeur. Un expert-comptable travaillant pour une entreprise de logiciels et de technologie peut gagner plus qu’un employé travaillant pour un organisme à but non lucratif.
La place de l’employeur sur le marché a également une incidence sur le salaire. Les entreprises en démarrage, même dans le secteur rentable de la technologie, peuvent verser une rémunération de base inférieure à celle d’entreprises plus grandes et mieux établies. Cependant, votre rémunération totale peut être plus élevée si vous travaillez pour une startup, si l’on tient compte des primes, de la rémunération en actions et des autres avantages.
La clientèle de l’employeur peut également jouer un rôle dans le salaire. Un expert-comptable travaillant pour une entreprise commerciale à destination du grand public peut gagner moins d’argent qu’un expert-comptable travaillant pour une société qui s’intéresse aux clients haut de gamme.
Estimez le salaire selon la convention collective des experts-comptables
Le métier d’expert-comptable est soumis à une convention collective. Celle-ci prévoit notamment le paiement d’une prime d’ancienneté qui est fixée au bout de 3 ans d’exercice dans l’entreprise. Il s’agit d’un versement mensuel qui évolue tous les 3 ans. En ce qui concerne les grades, la convention collective des experts-comptables prévoit la classification suivante :
- le niveau 5 : pour les débutants,
- le niveau 4 : pour les assistants,
- le niveau 3 : pour les cadres,
- le niveau 2 : pour les cadres confirmés,
- le niveau 1 : pour les cadres confirmés, les directeurs et les chefs services.
Quelles sont les évolutions de carrière en expertise comptable ?
Pour certains, devenir un expert-comptable est en soi une évolution de carrière. En effet, une bonne partie des experts-comptables a débuté en tant que comptables. Un expert-comptable peut également devenir directeur financier dans une grande entreprise. Néanmoins, la vraie évolution de carrière dans ce métier est de pouvoir passer du statut d’employé à celui de libéral. Ce titre permet à l’expert-comptable de travailler en tant qu’entreprise individuelle s’il est seul. S’il a des associés, le cabinet peut prendre un autre statut juridique en fonction de ses besoins.
Quels sont les défis du métier d’expert-comptable ?
Le métier d’expert-comptable doit faire face à un environnement juridique et fiscal en perpétuel changement. Chaque année, de nouvelles lois sont votées pour mieux encadrer la fiscalité et les finances des entreprises. Cependant, nous pensons que le plus grand défi d’un expert-comptable est la numérisation de certains aspects de son métier, notamment l’utilisation de l’intelligence artificielle. Les mises en œuvre de l’IA visent à remédier aux pénuries de main-d’œuvre, à automatiser les tâches à forte intensité de travail et à fournir des données plus pertinentes.
À mesure que le travail transactionnel s’automatise, les comptables devront développer des compétences différentes pour appliquer leur expertise aux informations et aux données générées par les nouvelles technologies, et ainsi jouer un rôle dans une plus grande partie de la stratégie de l’entreprise. Les logiciels de comptabilité basés sur le cloud, les outils de budgétisation, de prévision, d’analyse et de visualisation des données constituent une partie des fondements de l’automatisation de la comptabilité.
